創新文化：
創新是生存的基礎，持續發展的核心。

我們的績效考核：
千斤重擔人人挑，人人頭上有指標；
人們不會做你希望的事情，人們只會做你檢查的事情，沒有檢查就沒有執行！
委任就是信任，監控就是愛護。

責任論：
部下的素質低，不是你的責任，你不能提高部下的素質，就是你的責任。

我們改變文化：
一個人要改變是意愿的問題, 山不過來，我們就過去，態度決定一切當一個人擁有世界上更好態度的時候，他就會找到世界上更好的方法！

作風文化：
主動出擊，迅速反應，馬上行動。

學習文化：
我們未來的競爭優勢，就是比我們的競爭對手學的更多，學的更快。

 
我們的會議文化：
群策群力，集思廣益，會而有議，議而有決，決而有行，行而有果！

努力文化：

如果你有智慧，請把你的智慧寫出來；如果你沒有智慧，請你流汗；如果你又沒有智慧，又不愿意流汗，請你離開。

誤解論：

矛盾的98%是由誤會產生的，98%的誤會由溝通產生；誤會和被誤會的頻率標志著一個人的素質。

與自己較勁：
要想改變這個世界，首先要改變自己，
自我批判是通往成功的途徑。

我們的訓練文化：
合理的要求是訓練，不合理的要求是磨煉，不管合不合理是鍛煉！

我們的人才理念：
我們公司只有兩種人：一種是專家，一種是企業家！
一個很好的人才，既要堅持原則， 又要善于妥協。

我們的管理四抓：
抓反復 反復抓 抓提高